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工作服背后的那些好处

 工作服定做也是根据公司的文化来设计的,每个企业都有属于自己的文化。统一着装也可规范员工的行为。它也是一种暗示,当你穿上工作服就意味着你要工作了,也提醒别人该上班了。

  工作服定做,工作服背后的那些好处,说到好处您可以别说那就是统一管理了,那就是太片面了哦,下面就让利通制服全面的解析一下吧。
  
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  一、自动的规范员工行为
  
  无论下班时员工在干什么,上班一穿上
工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来,穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。
  
  多少人在关心工作服一项调查结果表明,75%的人对工作服积极参与”的态度,20%的人对工作服怎么都行”,只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见,有93%的人对自己的职业装比较重视。
  
  二、树立企业良好的形象
  
  单位企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象最能生动和随时随地体现的,首先是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。可见,企业形象,首先是人的形象!
  
  三、全面提高企业凝聚力
  
  人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。
  
  四、自动的规范员工行为
  
  无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来,穿
工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。
  
  五、帮助企业文化创作独特的文化
  
  工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的工作服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
  
  
工作服定做也是根据公司的文化来设计的,每个企业都有属于自己的文化。统一着装也可规范员工的行为。它也是一种暗示,当你穿上工作服就意味着你要工作了,也提醒别人该 上班了。企业一般都会规定什么人穿什么衣服,你也可以根据他的衣服来判断他是什么职位的,也好在遇到什么事找什么人的。
  
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